什么是三方协议？

　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　三方协议在毕业生离校之前签订，签约后就意味着毕业生的份工作基本确定。
　　三方协议≠劳动合同法
　　劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。留学生落户中介申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。
　　三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
　　注意事项！
　　关于户口
　　如果你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约上海、上海的毕业生来说非常重要。
　　如果单位表示 ;保证解决户口 ;、 ;尽力解决户口 ;、甚至 ;不保证解决户口 ；毕业生就业承担一定风险。具体询问培学通老师
　　如果单位向你承诺解决户口问题，就要把这一条写到三方协议的备注栏里，以维护自己的合法权益。
　　待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、等，需要确认各部分待遇的细节：
工资：问清是税前还是税后，年底是否双薪等等；
奖金：很多单位都设有季度奖、年终奖、项目奖，要询问确认能拿到的奖金。上海海归落户办理中国所独有的一种人口管理方法。一个中国人出生后被要求选择其父母中的一方的户籍作为自己的户籍，在就学、就业等也可以迁移户口，但是有时地方政府会限制迁移的名额，以及征收高额城市增容费；因超生等原因也存在大量没有户口的人口。
　　3.补贴：有些单位有通讯、住房、交通、伙食等各种补贴，也要询问清楚。
　　4.保险、：要注意单位的缴费基数，是否远低于你的实际工资
　　关于工作内容
　　问清自己具体的职务岗位，了解工作内容和在公司所处的地位，如果是公司核心部门，一般来说会比较受重视，发展前景较好。
　　并且也要看你工作的技术含量，是否有利于个人能力的提高，对职业生涯有益，对未来升职和跳槽是否有帮助。
　　关于培训
　　对应届毕业生来说，公司的培训体系是非常重要的考虑因素，甚至于比你眼前的优厚待遇还更重要。公司有好的培训体系，可以帮助你快速成长，签约前要了解公司有哪些培训计划，对你个人能力提升是否有所帮助。
　　关于签约年限和违约金
　　不同单位的签约年限不同，要问清楚。
　　对违约金，在协商中力争降到，通常违约金不得超过5000元。违约金特别高的单位要慎重签约，以免单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。
　　关于试用期
　　对毕业生来说，签订了三方协议后，还需接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
　　毕业生需要注意试用期/实习期的时长：
　　1.外企、合资企业、私企一般采用试用期，一般1-3月不等，通常是3个月，长不超过6个月；
　　2.机关、高校、研究所一般采用实习期，通常为一年。
　　还是注意事项！！！
　　要了解出差和加班情况
　　提前了解出差和加班情况，频率、时长各是多少，做好心理准备。留学生落户上海留学人员是指公派或自费出国（境）学习，并获得国（境）外大学本科学历、学士学位（含）以上的人员；在国内获得大学本科（含）以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，并到国（境）外高等院校、科研机构进修一年（含）以上的访问学者或进修人员。
　　如果接受出差和加班，要问清有无加班费、出差补贴等。
　莫忘发展机会
行业背景：考虑公司所处的行业背景和发展现状，对行业发展前景进行预测；
公司背景：公司在行业中所处的地位、发展现状、经营业绩和未来发展预期。
个人机会：自己所处的部门在公司的地位，自己的职位升职机会和发展前景。
　　关于派遣证
　　派遣证，也叫报到证。
　　签订三方协议后，学校向教育主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，每年毕业生毕业前领取。
　　报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证。拿着派遣证到工作单位报到，就此开始计算工龄。