在上海，应届毕业生就业流动率较高，技能人才就业稳定，外省市来沪人员流动率呈现下降趋势。

3月30日，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布《上海市企业员工流动率调查报告（）》，得出了上述调查结果。
记者从上述部门获悉，调查报告以上海全市劳动用工登记备案管理系统的大数据为基础，抽取了3240家企业进行问卷调查。
技能人才 ;一匠难求 ;
调查显示，应届毕业生的流动率为12.9%，高于总体企业员工流动率2.2个百分点，比有大学生学历的群体高出近一倍。
对此，专家建议，应届毕业生在求职就业季应早做准备，充分了解人力资源市场信息，立足现实，根据自身条件合理定位，寻找适合自己的工作，才能降低求职成本和 ;入错行 ;的风险。留学生落户中介申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。留学生户口户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。
技能人才的流动率要低得多。
此次调查显示，技能人才的流动率仅为5.3%，同比下降1.6个百分点，低于总体企业员工流动率5.4个百分点。与其他各类劳动者群体相比较，技能人才流动率、就业为稳定。
专家认为，随着上海市加快发展现代服务业、制造业，技能人才的高需求率和低流动率使得 ;一匠难求 ;成为上海人力资源市场的新常态。
本次报告披露了上海企业员工的总体流动率。调查显示，下半年上海市企业员工流动率为10.7%，同比上升0.3个百分点；近年来，上海企业员工流动率在10%-12%之间小幅震荡。
专家称，这一小幅区间震荡的趋势，是劳动者就业稳定程度不断提高的重要标志。企业员工流动率既不是越高越好，也不是越低越好。企业员工的合理流动，是企业充分利用人力资源、提升企业竞争力的需要，也是劳动者个人成长和职业发展的需要。
外省市来沪人员流动率在下降
外省市来沪人员流动率在经历了三年波动后，总体呈现下降趋势。
调查结果显示，上海户籍劳动力流动率总体保持稳定，流动率为8.4%，同比上升0.4个百分点，低于总体企业员工流动率2.3个百分点，近年来稳定保持在8%左右。
上海企业吸纳的外省市来沪员工，下半年的流动率为15.6%，同比下降1.2个百分点，高于总体企业员工流动率4.9个百分点。留学生落户中介申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。
近3年来，来沪人员流动率经历了一轮较大幅度的波动，尤其是上下半年的波动幅度达到近年来的峰值9.2%。此后的、的平均波动幅度则回落到3.5%，波动幅度明显收窄，并呈下降趋势。
对此专家分析，来沪就业人员的 ;盲目性 ;逐渐降低，技能水平则在不断提升。不少企业也从只靠工资留人、高薪挖人向加强人文关怀、自主培养技能人才方向转变。
与此同时，近年来上海也推出了一系列服务举措，如简化落户签注流程、扩大来沪人员灵活就业登记覆盖面等，为来沪人员在上海的稳定工作和生活提供了便利。